Un auxiliar de enfermería (TCAE) cobra en 2026 entre 1.529 y 1.573 € brutos al mes en la sanidad pública de Madrid, unos 20.800-21.300 € al año con las dos pagas extra, antes de sumar noches, festivos y trienios. En un hospital privado madrileño, el salario base de convenio es de 1.303,65 € al mes en 14 pagas.
A continuación te explicamos de dónde sale cada euro de la nómina, para que sepas qué esperar al terminar la FP de técnico en cuidados auxiliares de enfermería.
Tabla de contenidos
Sueldo de un TCAE en 2026: tabla resumen
Cifras de 2026 sin trienios, noches ni festivos. Fuentes: Orden de nóminas de la Comunidad de Madrid (BOCM de 9 de febrero de 2026, anexo V), convenio de establecimientos sanitarios privados de Madrid 2023-2026 (BOCM de 23 de noviembre de 2023, anexo IV) y VIII Convenio marco estatal de dependencia. En residencias, la última tabla publicada (2025) fija para gerocultor/a 1.160,37 € al mes, por debajo del salario mínimo de 2026, así que nadie puede cobrar menos de 1.221 € al mes en 14 pagas.
¿De qué depende el sueldo de un auxiliar de enfermería?
Tu salario como auxiliar de enfermería no es una cifra fija: depende de varios factores que pueden marcar la diferencia en tu nómina cada mes. Desde el tipo de centro donde trabajes, hasta tu experiencia, la comunidad autónoma y los complementos que puedas sumar, todo influye en lo que finalmente recibes. Vamos a ver en detalle cada uno de estos aspectos para que sepas exactamente qué puede hacer que tu sueldo suba o baje.
Una cosa muy a tener en cuenta son las salidas de la FP de auxiliar de enfermería, que la convierten en una de las FP de sanidad con más empleabilidad.
Por cierto, si estás valorando cómo acceder a enfermería desde FP, ten en cuenta que el camino habitual empieza con el título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), y puede continuar con un Grado en Enfermería a través del acceso desde FP.
Convenios colectivos y su influencia en el sueldo
Los convenios colectivos son como el manual de instrucciones de tu trabajo: establecen las condiciones laborales, la jornada, los descansos y, por supuesto, el salario mínimo que te corresponde.
Si trabajas en el sector público, tu sueldo viene marcado por el convenio de la administración sanitaria de tu comunidad autónoma. En el sector privado, el convenio puede variar según la empresa o la región, y eso se traduce en diferencias salariales importantes.
Antigüedad, experiencia y tipo de jornada laboral
La experiencia es uno de los factores que más peso tiene en tu salario. Por cada tres años de servicio, conocidos como trienios, tu sueldo aumenta con un pequeño complemento mensual.
Así, cuantos más años lleves trabajando, más subirá tu nómina. En 2026 cada trienio suma 22,44 € al mes en la sanidad pública, más 22,20 € en cada paga extra. Con tres trienios (nueve años de servicio), un TCAE de planta de hospital del SERMAS pasa de 21.313 € a unos 22.250 € brutos al año, sin contar noches ni festivos.
Sueldo base vs complementos salariales
El sueldo base es la cantidad mínima que te corresponde según tu grupo profesional (en este caso, el grupo C2 para auxiliares de enfermería). En la sanidad pública, el sueldo base del subgrupo C2 en 2026 es de 749,58 € brutos al mes (8.994,96 € en 12 mensualidades). Es igual en toda España porque lo fijan los Presupuestos del Estado. A eso se suman dos pagas extra en junio y diciembre.
Sin embargo, lo que realmente marca la diferencia en tu nómina son los complementos salariales. Estos incluyen:
- Complemento de destino: depende del nivel del puesto y puede variar según la comunidad autónoma.
- Complemento específico: valora la dificultad, responsabilidad o dedicación especial del puesto.
- Complemento de productividad: premia el rendimiento o la realización de tareas adicionales.
- Complementos por turnicidad, nocturnidad y festivos: sumas extra por trabajar en horarios especiales o días no laborables.
- Antigüedad (trienios): un extra por cada tres años trabajados.
Sueldo de auxiliar de enfermería en hospital público
Trabajar como auxiliar de enfermería en un hospital público significa tener un salario regulado y transparente, aunque con matices importantes según tu trayectoria y la comunidad autónoma donde ejerzas. Vamos a desglosar cómo se compone tu nómina y qué factores pueden hacer que varíe.
Retribución según el Servicio Nacional de Salud
Tomamos como referencia el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que publica sus tablas en el BOCM. Así es la nómina mensual de un TCAE de planta, quirófano, urgencias o UCI en 2026:
- Sueldo base (subgrupo C2): 749,58 €.
- Complemento de destino (nivel 15): 409,59 €.
- Complemento específico: 68,55 €.
- Productividad fija: 66,17 €.
- Productividad de acuerdo de Mesa Sectorial: 278,71 €.
En total son 1.572,60 € brutos al mes, más dos pagas extra de 1.152,34 € y una paga adicional del complemento específico: 21.312,98 € brutos al año. En un centro de salud o en consultas el total baja a 1.528,75 € al mes (20.776,38 € al año).
A esto se suman las noches y los festivos. Desde agosto de 2026, en turno rotatorio, cada noche se paga a 36,16 €, la noche de domingo o festivo a 49,15 € y cada domingo o festivo trabajado a 51,05 €. Con turno fijo de noche se cobra un complemento de 418,40 € al mes. En otras comunidades el sueldo base es el mismo, pero los complementos cambian: consulta la orden de retribuciones de tu servicio de salud.
Sueldo de auxiliar de enfermería en hospital privado
El sueldo de un auxiliar de enfermería en un hospital privado suele estar algo por debajo del que se percibe en la sanidad pública, aunque existen matices importantes que conviene tener en cuenta.
En la privada, el sueldo depende del convenio de cada comunidad, y a veces del de cada empresa.
Por ejemplo, el convenio de establecimientos sanitarios privados de Madrid sitúa al auxiliar de enfermería en el grupo II. Para 2026 fija un salario base de 1.303,65 € brutos al mes en 14 pagas, es decir, 18.251,10 € al año. Si tu empresa todavía paga antigüedad, el salario base es de 1.282,20 €. A esto se suman un plus de transporte de 152,06 € al mes en jornada continua y un complemento de 12 € por festivo trabajado (38 € el 25 de diciembre y el 1 de enero). En quirófano, UCI, hemodiálisis o laboratorio hay además un complemento de especialidad del 15 % del módulo, unos 160 € al mes.
Perspectivas del salario de auxiliar de enfermería a medio y largo plazo
Si estás pensando en tu futuro como auxiliar de enfermería, seguro que te interesa saber si tu salario puede mejorar con el tiempo y qué opciones tienes para crecer profesional y económicamente dentro del sector. La buena noticia es que sí existen caminos para incrementar tus ingresos, aunque requieren dedicación y planificación.
Por ejemplo, realizar cursos de actualización, especializaciones en áreas como geriatría, cuidados paliativos o atención a personas con discapacidad, o incluso formarte para acceder a categorías profesionales superiores, puede traducirse en un aumento de tu nómina.
Si más adelante quieres dar el salto a un grado superior, aquí tienes qué grado superior de sanidad es más fácil.
Salario estimado en otros países de Europa
Si alguna vez has pensado en trabajar fuera de España, es importante que sepas que el salario de un auxiliar de enfermería varía bastante en Europa.
- En países como Suiza, el sueldo puede situarse entre 4.200 y 4.800 € brutos mensuales.
- En Alemania, el salario ronda los 42.000 a 48.000 € brutos anuales, según región y experiencia.
- Noruega ofrece entre 38.000 y 45.000 € brutos al año.
- En Reino Unido, el pago suele ser por hora, situándose alrededor de 13,50 a 15 libras por hora, dependiendo del NHS Trust y la experiencia.
Eso sí, estos salarios más altos suelen ir acompañados de un coste de vida también superior, además de la necesidad de dominar el idioma y adaptarte a sistemas sanitarios diferentes.
Preguntas frecuentes sobre sueldo de auxiliar de enfermería
¿Cuánto cobra un TCAE al mes en la sanidad pública?
En el Servicio Madrileño de Salud, un TCAE cobra en 2026 entre 1.528,75 € brutos al mes (centro de salud o consultas) y 1.572,60 € (planta de hospital, quirófano, urgencias o UCI), más dos pagas extra de 1.152,34 €. A eso se suman trienios, noches y festivos. En otras comunidades el sueldo base es el mismo (749,58 €), pero los complementos cambian.
¿Cuánto cobra un auxiliar de enfermería por una noche?
En el SERMAS, desde agosto de 2026, un TCAE en turno rotatorio cobra 36,16 € por cada noche, 49,15 € si la noche cae en domingo o festivo y 51,05 € por cada domingo o festivo trabajado. Quien tiene turno fijo de noche cobra un complemento mensual de 418,40 €.
¿Cuánto cobra un auxiliar de enfermería en la sanidad privada?
En Madrid, el convenio de hospitales y clínicas privadas fija para 2026 un salario base de 1.303,65 € al mes en 14 pagas para el grupo II, donde está el auxiliar de enfermería. Se suma un plus de transporte de 152,06 € al mes en jornada continua y, en quirófano, UCI o hemodiálisis, un complemento de especialidad. En otras comunidades depende de su convenio.
¿Cuánto sube el sueldo de un TCAE con la antigüedad?
Cada trienio (tres años de servicio) suma 22,44 € al mes en la sanidad pública y 22,20 € en cada paga extra. Con tres trienios, el sueldo anual sube unos 940 € brutos.
¿Se cobran las prácticas del ciclo de TCAE?
Por lo general, no. La formación en empresa del ciclo forma parte del currículo y no es un empleo. Solo si el centro y la empresa la organizan con un contrato de formación en alternancia, que es posible en el régimen intensivo, se cobra un salario.
Fuentes oficiales
- Orden de 3 de febrero de 2026, de gestión de nóminas del personal de la Comunidad de Madrid (BOCM de 9 de febrero de 2026), anexos I y V
- Acuerdo de 22 de julio de 2026 sobre retribuciones del personal estatutario del SERMAS (BOCM de 30 de julio de 2026)
- Convenio colectivo 2023-2026 de establecimientos sanitarios privados de la Comunidad de Madrid (BOCM de 23 de noviembre de 2023), anexo IV
- VIII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes (BOE-A-2023-13742), anexo I
- Real Decreto 126/2026, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026
