No todas las titulaciones de Formación Profesional tienen 400 horas de prácticas. En el nuevo sistema, denominado formación en empresa u organismo equiparado, la duración se determina principalmente mediante un porcentaje del currículo: con carácter general, entre el 25 % y el 35 % en el régimen general y entre el 35 % y el 50 % en el régimen intensivo. En Grado Básico, el régimen general puede partir del 20 %.
Por ejemplo, si un ciclo tiene 2.000 horas totales, el porcentaje equivaldría normalmente a entre 500 y 700 horas en régimen general, o entre 700 y 1.000 horas en régimen intensivo. Es un cálculo orientativo: las horas exactas dependen del currículo, la modalidad y la planificación autorizada. Estos porcentajes proceden del Real Decreto 659/2023. Para conocer los cambios normativos, la remuneración y la cotización, consulta nuestra guía sobre la nueva ley de prácticas de FP.
La formación en empresa forma parte del currículo y permite desarrollar determinados resultados de aprendizaje en un entorno profesional. Su duración no se decide mediante una cifra general para todas las FP: depende del porcentaje previsto para el régimen y del currículo aplicable al título.
Si el estudiante trabaja, debe consultar con el centro cómo afecta su situación a la planificación y si puede solicitar una exención por experiencia laboral.
Horas de formación en empresa en régimen general e intensivo
En Grado Medio no existe actualmente una cifra única de 400 horas válida para todos los ciclos. En el régimen general, la formación en empresa comprende con carácter general entre el 25 % y el 35 % de la duración total del currículo. En el régimen intensivo comprende entre el 35 % y el 50 %.
Para conocer la cifra exacta hay que consultar el currículo del título y la programación aplicable. Si el ciclo suma 2.000 horas, el intervalo orientativo sería de 500 a 700 horas en régimen general y de 700 a 1.000 horas en régimen intensivo.
Cómo se distribuyen las horas en Grado Medio
Con carácter general, los ciclos deben incluir periodos de formación en empresa durante cada curso. La normativa contempla excepciones, por ejemplo por movilidad, por las características del sector productivo o cuando el alumnado de primer curso de Grado Básico aún no ha cumplido 16 años.
El calendario y el horario se concretan en el plan de formación y deben respetar la normativa aplicable. No puede afirmarse que todo el alumnado realizará entre 6 y 8 horas diarias ni que completará la estancia en 10 o 12 semanas. Los posibles cambios o aplazamientos deben solicitarse al centro y resolverse conforme a la normativa y planificación educativa aplicables.
¿Cuántas horas de prácticas tiene un Grado Superior en 2026?
En Grado Superior tampoco existe una cifra única de 400 o 440 horas aplicable a todos los títulos del nuevo sistema. La duración se determina por el régimen y por el currículo concreto.
En el régimen general, la formación en empresa representa entre el 25 % y el 35 % del currículo. En el régimen intensivo representa entre el 35 % y el 50 %. Si el ciclo tiene 2.000 horas, estos porcentajes equivaldrían orientativamente a entre 500 y 700 horas, o entre 700 y 1.000 horas, respectivamente.
Cómo se distribuyen las horas en Grado Superior
Con carácter general, la formación en empresa se distribuye durante los distintos cursos del ciclo. Su calendario concreto depende del currículo, del plan de formación y de la organización aprobada por la administración educativa y el centro, con las excepciones previstas legalmente.
Cómo calcular las horas de formación en empresa
La cifra se calcula aplicando el porcentaje de formación en empresa a la duración total del currículo. En el régimen general, el porcentaje es con carácter general del 25 % al 35 %; en Grado Básico puede partir del 20 %. En el régimen intensivo se sitúa entre el 35 % y el 50 %.
| Régimen | Porcentaje de formación en empresa | Ejemplo sobre un ciclo de 2.000 horas | Cómo saber la cifra exacta |
|---|---|---|---|
| Régimen general | Entre el 25 % y el 35 % del currículo. En Grado Básico puede partir del 20 %. | Entre 500 y 700 horas. Desde 400 horas en el supuesto indicado de Grado Básico. | Consultar el currículo oficial del título y la programación aplicable del centro. |
| Régimen intensivo | Entre el 35 % y el 50 % del currículo. | Entre 700 y 1.000 horas. | Consultar el currículo oficial del título y la programación aplicable del centro. |
Fórmula orientativa: duración total del currículo × porcentaje de formación en empresa. El resultado debe comprobarse en el currículo oficial y en la programación del centro.
Dónde se realiza la formación en empresa
La formación puede desarrollarse en una empresa u organismo equiparado que participe mediante el acuerdo o convenio correspondiente. El centro asigna o valida el lugar de formación y debe comprobar que permite desarrollar los resultados de aprendizaje previstos. El alumnado puede consultar si es posible proponer una empresa, pero su aceptación no es automática y corresponde al centro y a la administración competente.
Acuerdo de colaboración y plan de formación
La formación en empresa se articula mediante un acuerdo o convenio de colaboración y un plan de formación. En ellos se concretan los resultados de aprendizaje, la organización, el seguimiento y las funciones de las personas tutoras.
Cómo se evalúa la formación en empresa
La persona tutora de la empresa informa y valora los resultados de aprendizaje desarrollados durante la estancia. El profesorado del centro incorpora esa valoración al proceso de evaluación, y la calificación final corresponde al equipo docente.
El seguimiento se documenta mediante los instrumentos establecidos por el centro y la administración educativa. No puede afirmarse que todo el alumnado deba completar un cuaderno semanal, porque ese instrumento concreto no es una obligación estatal uniforme.
Preguntas frecuentes sobre las horas de prácticas de FP
¿Puedo hacer más horas de prácticas voluntarias además de las obligatorias?
No debe presentarse como un derecho general. La duración curricular y el plan de formación están definidos. Cualquier ampliación o actividad adicional debe consultarse y autorizarse conforme a la normativa y no puede confundirse con la formación curricular obligatoria.
¿Qué pasa si no completo el número mínimo de horas de prácticas?
El alumnado debe completar la formación en empresa y superar los resultados de aprendizaje exigidos, salvo que se reconozca una exención o concurra otra circunstancia prevista legalmente. Si la estancia se interrumpe, el centro debe determinar cómo continuarla o reprogramarla.
¿Las prácticas de un grado pueden ser remuneradas?
No todas las estancias son remuneradas. Consulta las diferencias en nuestra guía sobre la nueva ley de prácticas de FP.
¿Es posible hacer las prácticas de fp en empresas internacionales?
Puede realizarse mediante programas de movilidad o acuerdos autorizados por el centro. Su viabilidad depende del programa, del currículo, de la empresa y de la aprobación administrativa correspondiente.
¿Qué derechos y obligaciones tengo durante las prácticas profesionales?
La estancia debe ajustarse al plan de formación, contar con tutoría del centro y de la empresa y respetar la prevención de riesgos. El alumnado debe cumplir el calendario y horario acordados, las normas de la empresa y las actividades previstas. La formación no puede utilizarse para sustituir las funciones de una persona trabajadora.
