Al final, por muy interesante que sea el mundo de los sensores, los autómatas o los brazos robotizados, también importa (y mucho) saber si todo ese esfuerzo va a merecer la pena económicamente. Y la respuesta es que sí, puede merecerla… pero con matices. Porque el sueldo no es una cifra fija ni universal.
Hoy, en Sinergia, te contamos cuánto gana un técnico en automatización y robótica industrial en 2025, con números concretos y ejemplos reales. Descubre qué factores lo hacen subir (o bajar), y qué puedes hacer tú para mejorar tus condiciones desde el primer día. ¡Sigue leyendo!
- ¿En qué consiste la fp de automatización y robótica industrial?
- Sueldo medio de un técnico en automatización y robótica
- Factores clave del sueldo de un técnico superior en automatización y robótica industrial
- Cuánto gana un técnico en robótica según tipo de contrato y condiciones laborales
- Preguntas frecuentes sobre sueldo de un técnico en automatización y robótica
- ¿En qué consiste la fp de automatización y robótica industrial?
- Sueldo medio de un técnico en automatización y robótica
- Factores clave del sueldo de un técnico superior en automatización y robótica industrial
- Cuánto gana un técnico en robótica según tipo de contrato y condiciones laborales
- Preguntas frecuentes sobre sueldo de un técnico en automatización y robótica
¿En qué consiste la fp de automatización y robótica industrial?
Antes de hablar de sueldos, tiene sentido entender bien qué es lo que hace un técnico en esta especialidad. La FP de automatización y robótica industrial combina conocimientos de electrónica, programación y sistemas mecánicos para controlar máquinas y procesos dentro de una industria.
Si te preguntas qué asignaturas tiene la FP de automatización y robótica industrial, encontrarás materias relacionadas con automatismos eléctricos, sistemas de medida, robótica industrial, programación de PLC y comunicación industrial, entre otras.
Este perfil está pensado para trabajar con tecnología puntera. Desde líneas de montaje hasta sistemas robotizados, tu papel será programar, mantener y mejorar todo aquello que funciona de forma automatizada. Y, aunque suene complejo, lo mejor es que se aprende paso a paso con práctica real.
Sueldo medio de un técnico en automatización y robótica
El salario es una de las razones por las que muchos se interesan por esta FP. Y con razón. Estamos hablando de una de las titulaciones con mejor salida laboral dentro de la Formación Profesional, tanto por la demanda como por el tipo de tareas que se realizan.
Si te preguntas qué hace un técnico superior en sistemas electrónicos y automatizados, gran parte de sus funciones coinciden con este perfil: instalar, mantener y programar sistemas eléctricos y automáticos que dan vida a la industria moderna.
Salario mensual aproximado
Aunque puede variar bastante según la empresa, el sueldo bruto anual de un técnico recién titulado suele moverse entre los 18.000 y los 24.000 euros. Eso se traduce en unos 1.200 a 1.600 euros al mes en 14 pagas, aproximadamente.
Con experiencia o en puestos más técnicos, la cifra puede subir hasta los 30.000 o 35.000 euros brutos al año, especialmente si se trabaja en multinacionales o sectores industriales con más exigencia técnica.
Diferencia entre salario bruto y neto
Es muy común confundir estos dos conceptos. El salario bruto es lo que figura en tu contrato antes de impuestos, mientras que el neto es lo que realmente recibes en tu cuenta tras las deducciones.
Por eso, si en una oferta ves un salario de 24.000 euros brutos anuales, ten en cuenta que lo que vas a cobrar mes a mes será bastante menos. Calculadora en mano, hablamos de unos 1.350 euros netos si no hay pluses.
Comparativa con otros técnicos de FP superior
En general, el técnico en automatización y robótica industrial está por encima de la media salarial del resto de FP superiores. Comparado con titulaciones como Marketing, Administración o Integración Social, los sueldos son más altos desde el inicio.
Esto se debe, sobre todo, a que es un perfil técnico difícil de cubrir y con alta demanda, lo que mejora tanto las condiciones de entrada como las oportunidades de crecimiento.
Además existen diferentes perfiles profesionales de la fp en automatización y robótica para que puedas elegir el que mejor se adapte a tus necesidades.
Factores clave del sueldo de un técnico superior en automatización y robótica industrial
Aunque ya tengas una cifra en mente, es importante entender qué hay detrás de ese número. El salario de un técnico en automatización no depende solo del título que tengas, sino de varios factores que pueden hacer que ganes más… o menos de lo esperado.
Años de experiencia profesional
Uno de los elementos más evidentes es el tiempo que llevas en el sector. Un técnico recién titulado empieza con un sueldo base bastante ajustado, pero a medida que acumulas experiencia, tus ingresos pueden crecer de forma notable.
Normalmente, al pasar los 2 o 3 años trabajando en el mismo puesto, ya puedes optar a mejoras salariales, subidas de categoría o funciones más complejas. Y con 5 años o más, algunas empresas incluso te plantean liderar equipos o asumir tareas de programación avanzada.
Ubicación geográfica y convenios regionales
La comunidad autónoma donde trabajes también influye mucho. En zonas industriales como el País Vasco, Navarra o Cataluña, los sueldos suelen ser más altos debido a la concentración de empresas tecnológicas y a la presión del mercado.
Además, cada región aplica convenios colectivos distintos que pueden marcar diferencias notables. Un mismo perfil puede ganar varios cientos de euros más o menos al mes, solo por el lugar en el que firma su contrato.
Tipo de empresa: pyme, multinacional o startup
Otro factor que marca la diferencia es el tamaño y tipo de empresa. Las multinacionales ofrecen sueldos más altos, mejores condiciones laborales y planes de carrera estructurados, aunque también pueden exigir más responsabilidad desde el inicio.
En cambio, trabajar en una pyme o en una startup puede darte más autonomía o aprendizaje, pero los salarios suelen estar por debajo de la media. Si priorizas estabilidad y crecimiento económico, este punto importa.
Especialización dentro de la automatización
No todos los técnicos hacen lo mismo. Algunos se centran en el mantenimiento básico de maquinaria, mientras que otros se especializan en robótica, visión artificial o integración de sistemas. Y cuanto más especializado estés, más valor aportas… y mejor se paga.
Si te formas en áreas como la programación de PLCs, diseño de sistemas SCADA o ciberseguridad industrial, puedes optar a puestos mucho mejor remunerados desde los primeros años.
Cuánto gana un técnico en robótica según tipo de contrato y condiciones laborales
Además del puesto y la empresa, hay otro aspecto que influye directamente en tu nómina: el contrato. No es lo mismo firmar un indefinido con jornada completa que uno temporal o por obra. Y tampoco es igual trabajar a turnos que hacerlo en horario fijo.
Contratos fijos vs. temporales en el sector industrial
Los contratos temporales suelen estar mejor pagados a corto plazo, pero no ofrecen estabilidad ni acceso a ciertos beneficios, como subidas por antigüedad o promociones internas.
En cambio, un contrato fijo puede empezar con un salario más bajo, pero te permite crecer dentro de la empresa, acceder a formación y subir peldaños con el tiempo. Si piensas a largo plazo, es una opción mucho más interesante.
Pluses de nocturnidad, turnicidad y peligrosidad
Uno de los puntos clave en este sector son los complementos salariales. Si trabajas en turnos de noche, en horarios rotativos o en entornos con cierto riesgo, tu sueldo sube. Estos pluses están regulados por convenio y pueden suponer entre 100 y 400 euros más al mes.
Por eso, dos técnicos con el mismo contrato y tareas similares pueden cobrar cantidades muy distintas solo por sus condiciones laborales. Tenlo en cuenta al negociar o aceptar un puesto.
Oportunidades de ascenso y promoción interna
En muchas empresas industriales se valora mucho la experiencia interna. Si entras en una buena compañía y haces bien tu trabajo, es habitual que te ofrezcan nuevos roles, con más responsabilidad y mejor salario.
Desde puestos técnicos avanzados hasta coordinadores de equipo, hay margen para crecer sin necesidad de cambiar de empresa. Eso sí, tendrás que demostrar compromiso, iniciativa y ganas de aprender constantemente.
Preguntas frecuentes sobre sueldo de un técnico en automatización y robótica
¿Qué diferencia salarial hay entre un técnico en robótica y un ingeniero?
La diferencia puede ser significativa, sobre todo al principio. Un ingeniero suele empezar con sueldos más altos, entre los 25.000 y los 30.000 euros brutos anuales, frente a los 18.000-24.000 de un técnico. Aun así, muchos técnicos con experiencia y especialización pueden acercarse o incluso superar esos sueldos en ciertas empresas.
¿Se puede trabajar como autónomo en automatización industrial?
Sí, aunque no es lo más habitual al empezar. Algunos técnicos terminan montando su propia empresa o trabajando como freelance para proyectos concretos, sobre todo en mantenimiento, instalaciones o consultoría de sistemas.
¿Cuál es el primer sueldo de un recién titulado en esta FP?
En la mayoría de casos, el primer sueldo ronda los 1.200-1.400 euros brutos al mes, aunque puede variar según la zona y el tipo de empresa. No es un mal punto de partida, y lo bueno es que con un par de años de experiencia puedes subir rápidamente si eliges bien tus oportunidades.
¿Qué formación complementaria ayuda a mejorar el salario?
Formaciones en PLCs (como Siemens o Allen-Bradley), programación industrial, SCADA o robótica colaborativa son muy valoradas y te abren puertas a mejores sueldos. También suma tener conocimientos en ciberseguridad, visión artificial o idiomas, especialmente inglés técnico.
¿El sector público paga mejor o peor que el privado en este campo?
En general, el sector privado paga más, especialmente en empresas grandes o multinacionales. El sector público ofrece estabilidad, pero los sueldos suelen estar algo por debajo, y el crecimiento salarial es más lento. La elección depende de lo que valores más: seguridad o posibilidad de ganar más.
