Si te interesa el trato con personas, te atrae la idea de trabajar en selección, formación o gestión de personal y no quieres pasar por la universidad, la Formación Profesional puede ser tu vía directa para entrar en el mundo de los Recursos Humanos.
Hoy, en Sinergia FP, te explicamos qué FP estudiar si te interesa trabajar en Recursos Humanos, qué aporta cada una, en qué puestos podrías empezar y qué habilidades te ayudarán a crecer en esta área. ¡Sigue leyendo!
FP recomendadas para trabajar en Recursos Humanos
Si tu objetivo es trabajar en Recursos Humanos, hay varios ciclos de Formación Profesional que pueden abrirte camino. No existe una FP exclusiva en esta área, pero sí hay titulaciones con contenidos muy vinculados al día a día de un departamento de RRHH. A continuación, te contamos cuáles son las más recomendadas y por qué.
Técnico Superior en Administración y Finanzas
Este ciclo de fp en administración y finanzas es uno de los más completos si buscas una salida hacia la gestión de personal. Incluye módulos como gestión de nóminas, contratos y documentación laboral. Gracias a su enfoque administrativo, es ideal para puestos relacionados con la administración de personal y soporte interno.
De hecho, muchas personas que cursan Administración y Finanzas terminan preguntándose no solo ¿Cuál es el salario de un graduado en administración y finanzas?, sino también cómo pueden especializarse más adelante y qué máster hacer después de una FP de administración y finanzas, sobre todo si quieren orientarse hacia RRHH.Técnico Superior en Asistencia a la Dirección
Aunque esté orientado a la coordinación de agendas, reuniones y tareas ejecutivas, este ciclo también es útil para RRHH. Te forma en organización, comunicación empresarial y relaciones profesionales, habilidades clave para entornos donde hay que gestionar equipos y apoyar procesos internos.
Técnico Superior en Gestión de Ventas y Espacios Comerciales
Esta fp en gestión de ventas y espacios comerciales puede parecer que está más orientado al área comercial, pero no lo subestimes. Muchas competencias en ventas, como la persuasión, la escucha activa o la negociación, son aplicables a la selección de personal, especialmente en perfiles de reclutamiento y headhunting.
Otras FP que pueden conducir a RRHH: áreas sociales y de empresa
También puedes llegar a Recursos Humanos desde ciclos como Integración Social, fp en Marketing y Publicidad o fp en Comercio Internacional. Lo importante es que desarrolles una base en comunicación, gestión de personas y procesos administrativos. Algunas empresas valoran más la actitud y las habilidades prácticas que una titulación concreta.
¿Qué aporta cada FP al mundo de los Recursos Humanos?
No todos los ciclos de FP enseñan lo mismo, y por eso es clave entender qué herramientas y competencias aporta cada uno al trabajo en Recursos Humanos. Elegir el ciclo adecuado puede ayudarte a especializarte desde el principio en el área que más te interese.
Administración y Finanzas: nóminas, contratos y gestión laboral
Este ciclo te prepara para llevar el control documental del personal de una empresa. Aprendes a tramitar altas y bajas, elaborar nóminas y aplicar convenios. Todo lo que tiene que ver con la parte legal y administrativa de RRHH se trabaja aquí en profundidad.
Asistencia a la Dirección: organización, comunicación y coordinación
Te capacita para actuar como enlace entre directivos, departamentos y trabajadores. Esto se traduce en habilidades clave para RRHH, como la gestión de agendas, la preparación de informes o la coordinación de reuniones internas.
Gestión de Ventas: habilidades comerciales útiles en selección
El ciclo potencia habilidades como la empatía, la negociación o la identificación de necesidades. Estas competencias son especialmente valiosas en selección de personal, donde tienes que detectar talento, hacer entrevistas y proponer candidatos adecuados.
Competencias transversales de estas FP aplicadas a RRHH
Más allá del contenido técnico, todos estos ciclos te entrenan en aspectos clave para Recursos Humanos: trato con personas, resolución de conflictos, uso de herramientas digitales y capacidad de análisis. Son habilidades que se valoran mucho en este sector, tanto en pymes como en grandes empresas.
Áreas de Recursos Humanos donde puedes trabajar con una FP
Tener un título de FP no significa que solo puedas hacer tareas administrativas básicas. Con la formación adecuada, puedes acceder a diferentes funciones dentro del departamento de RRHH, incluso sin tener un grado universitario. Lo importante es saber qué camino quieres tomar y desarrollar las competencias que se piden en cada área.
Selección de personal y procesos de reclutamiento
Desde la redacción de ofertas hasta las entrevistas y el filtrado de candidatos, esta área requiere habilidades de comunicación, observación y análisis. Con una FP puedes empezar como técnico de selección o asistente de reclutamiento, sobre todo en consultoras o agencias de empleo.
Administración de personal: nóminas, altas, bajas y contratos
Es uno de los puestos más accesibles tras una FP. Aquí te encargas de preparar contratos, gestionar incidencias laborales y controlar los registros de trabajadores. Es un área técnica, pero muy estable y con alta demanda en empresas grandes y medianas.
Formación interna y planes de desarrollo
Algunas empresas permiten que perfiles de FP participen en la organización de formaciones, talleres o dinámicas internas. Si te gusta ayudar a otros a mejorar sus habilidades, este puede ser tu camino dentro de RRHH.
Relaciones laborales y apoyo al departamento jurídico
Aunque esta área suele requerir más formación legal, puedes colaborar en tareas de apoyo, redacción de documentación o seguimiento de incidencias, sobre todo si vienes de un ciclo con contenido administrativo o legal.
Competencias imprescindibles para trabajar en Recursos Humanos
Más allá del título, lo que realmente marca la diferencia en RRHH son tus competencias. Este es un sector donde el trato humano, la organización y el dominio de herramientas digitales van de la mano. Si quieres destacar, estas son las habilidades clave que debes trabajar desde ya.
Soft skills clave: comunicación, empatía, gestión del tiempo
Son las llamadas habilidades blandas, pero no por eso menos importantes. En RRHH necesitas saber escuchar, comunicar con claridad y adaptarte a distintas personas y situaciones. La empatía, la discreción y la gestión emocional son esenciales para el día a día.
Conocimientos técnicos: legislación laboral, SIRH, Excel, ERP
Un perfil completo en RRHH también domina lo técnico. Debes conocer cómo funciona la normativa laboral básica, y manejar herramientas como Excel, bases de datos o sistemas de gestión de recursos humanos (SIRH).
Idiomas y competencias digitales
Cada vez más empresas valoran perfiles con conocimientos de inglés o francés, sobre todo si tienen sedes internacionales. Además, la mayoría de tareas en RRHH pasan por plataformas digitales, así que cuanto más te familiarices con ellas, mejor.
Habilidades de entrevista y análisis de candidatos
Si te interesa la selección, necesitas desarrollar tu capacidad de observación, escucha activa y análisis. No se trata solo de hacer preguntas, sino de interpretar respuestas, lenguaje no verbal y encaje con la cultura de empresa.
Preguntas frecuentes sobre qué fp estudiar para trabajar en RRHH
¿Es obligatorio tener un título universitario para trabajar en Recursos Humanos?
No. Muchas empresas contratan perfiles de FP para tareas de administración de personal, selección o formación, sobre todo en puestos técnicos o de apoyo.
¿Qué FP permite acceder más rápido a puestos administrativos en RRHH?
La de Técnico Superior en Administración y Finanzas es la más directa, ya que incluye contenidos laborales, de nóminas y gestión documental muy demandados en RRHH.
¿Se puede trabajar en selección con una FP sin experiencia previa?
Sí, especialmente en consultoras o departamentos de reclutamiento que forman internamente. La actitud, la capacidad de comunicación y la organización pesan mucho al empezar.
¿Hay opciones de teletrabajo en Recursos Humanos para perfiles de FP?
Cada vez más. Tareas como la selección online, la gestión documental o la formación virtual permiten trabajar en remoto, dependiendo del tipo de empresa.
