Después de un largo periodo de estabilidad en el ámbito normativo, nos hace ilusión hablar de este cambio tan significativo. La reciente Ley de Formación Profesional (FP) marca un punto de inflexión tanto en el sistema educativo como en el panorama laboral en España. Con su implementación total en 2025, esta normativa va a transformar especialmente el modelo tradicional de prácticas.
Pero, ¿qué implica realmente esta nueva legislación? En Sinergia, te explicamos todos los detalles sobre la nueva ley de prácticas FP, cómo impactará en tu formación como estudiante y qué cambios traerá para las empresas que colaboren. ¡No te pierdas nada!
¿Qué es la nueva ley de prácticas FP?
La nueva ley de prácticas para Formación Profesional, que entra en vigor en 2025, es un cambio importante en cómo se organizan y regulan las prácticas formativas. Esta normativa busca mejorar las condiciones para los estudiantes y establecer un marco más claro y justo para las empresas colaboradoras.
Contexto y motivos de la reforma
La reforma surge como respuesta a las necesidades actuales del mercado laboral y a las demandas de estudiantes, instituciones educativas y empresas. Hasta ahora, las prácticas formativas no ofrecían suficiente protección social ni remuneración justa para los estudiantes. Con esta ley, se busca corregir estas carencias y fortalecer el vínculo entre la formación académica y el mundo profesional.
Si te preguntas cómo obtener prácticas de FP garantizadas, esta ley refuerza los derechos de los estudiantes al garantizar que las prácticas sean remuneradas y cuenten con cobertura social.
Objetivos principales de la nueva normativa
El objetivo principal de esta ley es mejorar la calidad de las prácticas formativas. Esto incluye garantizar una remuneración justa, ofrecer cobertura social a los estudiantes y aumentar el número de horas prácticas para que tengas una experiencia más completa.
¿A quién afecta esta nueva ley?
La ley afecta principalmente a los estudiantes de Formación Profesional que realizan prácticas como parte de su programa académico. También impacta a las empresas colaboradoras, que tendrán nuevas obligaciones en términos de remuneración y cotización. Por último, los centros educativos deberán adaptar sus convenios y procesos internos para cumplir con la normativa.
Principales cambios introducidos por la reforma de prácticas de Formación Profesional
La nueva ley de prácticas FP trae consigo una serie de cambios que buscan mejorar las condiciones para los estudiantes y establecer un marco más claro para las empresas. Estos ajustes son clave para garantizar una experiencia formativa más completa y justa.
Remuneración obligatoria para prácticas formativas
Uno de los cambios más significativos es la obligatoriedad de remunerar las prácticas formativas. Esto significa que los estudiantes recibirán una compensación económica por el tiempo y el esfuerzo dedicados durante su formación en las empresas. Este paso busca dignificar las prácticas y reconocer el valor del trabajo realizado.
Cotización a la Seguridad Social durante las prácticas
Otro aspecto importante es la inclusión de los estudiantes en el sistema de Seguridad Social mientras realizan sus prácticas. Esto les ofrece cobertura en caso de enfermedad, accidente laboral o cualquier otra situación que requiera protección social. Además, esta cotización contribuye a su historial laboral, algo que puede ser útil en el futuro.
Ampliación de la duración y número de horas prácticas
La reforma también contempla una ampliación en la duración y el número de horas destinadas a las prácticas. Esto permite que los estudiantes tengan más tiempo para adquirir experiencia y desarrollar competencias clave en un entorno profesional. La idea es que estas horas adicionales se traduzcan en una formación más completa y adaptada a las exigencias del mercado laboral.
Nuevos derechos y obligaciones del estudiante
Con esta ley, los estudiantes no solo ganan derechos, como la remuneración y la protección social, sino que también adquieren nuevas responsabilidades. Entre ellas, cumplir con los objetivos establecidos en el convenio formativo, respetar las normas internas de la empresa y aprovechar al máximo esta etapa formativa.
Te recomendamos que eches un vistazo al dossier sobre la ley de formación profesional elaborado por el Ministerio de Educación.
Cómo afecta la reforma de prácticas de Formación Profesional a estudiantes de FP en 2025
La nueva ley de prácticas FP es un cambio importante que impacta directamente en la vida de los estudiantes. Estas modificaciones están diseñadas para hacer que tus prácticas sean más valiosas y te preparen mejor para el mundo laboral.
Beneficios económicos y protección social
Con esta reforma, ya no tendrás que hacer prácticas sin recibir nada a cambio. Ahora, tienes derecho a una remuneración obligatoria, lo que significa que recibirás dinero por tu trabajo formativo.
Impacto en la planificación académica
La ley también cambia cómo se organiza tu itinerario académico. Las prácticas ya no se concentran solo al final del ciclo formativo, sino que se integran a lo largo del programa educativo. Esto te permite combinar teoría y práctica desde el inicio, reforzando tu aprendizaje con experiencias reales en empresas.
Requisitos para acceder a las prácticas según la ley
Para poder realizar prácticas bajo esta nueva normativa, debes cumplir ciertos requisitos. Necesitas haber superado los módulos teóricos relacionados con las competencias que vas a poner en práctica y estar dado de alta en la Seguridad Social. Además, debes tener al menos 16 años para incorporarte al entorno laboral.
Consecuencias de no cumplir con la regulación de prácticas en FP en 2025
La nueva ley de prácticas FP no solo introduce beneficios para estudiantes y empresas, también establece normas claras que deben cumplirse. Ignorar estas reglas puede tener consecuencias importantes tanto para las empresas como para los centros educativos. Aquí te explicamos qué pasa si no se respetan tus derechos como estudiante.
Sanciones para empresas y centros educativos
Las empresas y los centros educativos que no cumplan con la normativa se enfrentan a sanciones económicas y administrativas. Por ejemplo, si una empresa no remunera las prácticas o no cotiza por el estudiante, podría recibir multas significativas.
Derechos del estudiante en caso de incumplimiento
Como estudiante, tienes derechos claros bajo esta nueva ley. Si una empresa o tu centro educativo no cumple con lo establecido (por ejemplo, si no te remuneran o no te dan de alta en la Seguridad Social), puedes exigir que se respeten tus derechos. La normativa protege tu posición y asegura que tengas acceso a una experiencia justa y profesional durante tus prácticas.
Procedimiento de reclamación y denuncia
Si detectas algún incumplimiento, el procedimiento es sencillo. Puedes presentar una reclamación ante tu centro educativo o directamente ante la Inspección de Trabajo. Es importante reunir pruebas, como el convenio formativo o cualquier comunicación con la empresa, para respaldar tu denuncia. Las autoridades competentes evaluarán tu caso y tomarán las medidas necesarias para corregir la situación.