Cuando eliges estudiar una FP Dual, una de las preguntas que seguro te haces es si vas a cobrar por las prácticas. Y si la respuesta es sí, entonces quieres saber cuánto, cuándo y en qué condiciones. Porque no se trata solo de aprender: también de saber si vas a tener una ayuda económica que te permita mantenerte mientras te formas.
Además, con la nueva ley de prácticas FP, el marco de derechos y obligaciones ha cambiado en los últimos años, reforzando la protección del alumnado y aclarando qué se considera formación y qué se considera trabajo efectivo. Esto influye directamente en lo que puedes esperar cobrar.
Al mismo tiempo, muchos estudiantes se plantean otra duda clave durante el proceso: ¿Qué pasa si suspendo las prácticas de FP?, una cuestión que suele aparecer cuando se acercan los periodos de evaluación en la empresa.
Hoy, en Sinergia FP, te contamos cuánto se cobra en las prácticas de fp dual, qué factores influyen en lo que cobras, por qué no todos los alumnos reciben lo mismo y cuáles son los tipos de contrato que se utilizan. Si estás pensando en cursar una FP Dual o ya estás dentro, este artículo te interesa.
¿Cómo funciona la remuneración en la FP Dual?
Cuando entras en una FP Dual, sabes que vas a estudiar y trabajar al mismo tiempo. Pero eso no significa que todo el mundo cobre lo mismo, ni que el hecho de hacer prácticas implique automáticamente un sueldo. La remuneración de este tipo de formación profesional depende de varios factores, y es importante que entiendas cómo se regula y qué puedes esperar.
Diferencia entre prácticas formativas y contrato laboral
No todas las prácticas de FP Dual implican un contrato laboral. Hay modalidades en las que el alumno realiza actividades formativas en la empresa, sin vínculo contractual. En esos casos, la compensación económica no es obligatoria, aunque puede existir una beca o ayuda.
En cambio, cuando existe un contrato de formación en alternancia, se establece una relación laboral real, y la empresa debe pagar un salario proporcional a las horas trabajadas, con todos los derechos que eso implica.
Quién establece la remuneración: empresa, centro o normativa
La remuneración no la decide solo la empresa. Depende del tipo de contrato, del convenio colectivo aplicable y de las indicaciones que marque la administración educativa. El centro de estudios supervisa, pero no fija el importe que se cobra.
En muchos casos, es el convenio colectivo del sector el que establece un mínimo orientativo para los contratos en formación. Si no hay convenio o no se aplica, se puede recurrir al SMI como referencia.
Cómo se calculan las horas formativas y las horas de trabajo
En FP Dual, parte del tiempo estás aprendiendo en el aula y parte en la empresa. Pero dentro de ese tiempo en la empresa, no todo se considera trabajo. Hay una diferencia entre horas formativas (que no se retribuyen obligatoriamente) y horas de trabajo efectivo (que sí deben pagarse).
Cuantas más horas reconocidas como trabajo tenga tu plan formativo, mayor será tu salario final durante las prácticas. Por eso es importante revisar bien el calendario y el convenio firmado.
Por qué no todos los alumnos cobran lo mismo
Aunque estés en el mismo ciclo que otra persona, es posible que cobréis diferente. Cada empresa puede ofrecer condiciones distintas dentro de unos márgenes legales, y también influyen aspectos como el convenio aplicado o la duración del contrato.
Por otra parte, hay comunidades autónomas que regulan de forma más específica la FP Dual y exigen una compensación mínima. Por eso es clave informarte antes de firmar nada.
¿Cuál es la media que se cobra en las prácticas de FP Dual?
Aunque no hay una cifra fija, sí existen referencias bastante claras sobre lo que suele cobrarse en FP Dual en España. El salario puede variar mucho dependiendo del tipo de ciclo, la empresa, el sector y la comunidad autónoma. Pero hay ciertos rangos que se repiten con frecuencia y que te pueden servir para hacerte una idea realista.
Rangos salariales más habituales (según datos reales)
Los datos más comunes sitúan la remuneración entre los 200 y 600 euros mensuales, aunque en algunos casos puede superar los 800 si el contrato es a jornada completa o el convenio es especialmente favorable. La mayoría de estudiantes reciben una cantidad proporcional al número de horas que trabajan cada mes.
Diferencias entre ciclos de Grado Medio y Grado Superior
En general, los alumnos de Grado Superior tienden a cobrar algo más, ya que suelen asumir tareas con mayor responsabilidad y su formación permite una mayor aportación al trabajo diario. Aun así, esta diferencia no siempre es significativa y depende también de la política interna de la empresa.
Variación según sector: sanidad, informática, comercio, industria
Hay sectores con mayor tradición de FP Dual y mejor capacidad de remuneración. Por ejemplo, en áreas como la industria o la informática, las prácticas suelen estar mejor pagadas que en sectores como comercio o sanidad. También influye el tamaño de la empresa: las grandes compañías suelen ofrecer mejores condiciones.
Cómo influye la duración de las prácticas en el total percibido
A mayor duración, más cobras en total, aunque no siempre sube la cantidad mensual. Algunos contratos se prorratean y mantienen una cantidad fija mensual durante todo el curso, mientras que otros ajustan el salario según el número de horas efectivas cada mes.
Tipos de contrato en fp dual y qué cobra el alumno en cada uno
En la FP Dual puedes encontrarte con distintas formas de vinculación con la empresa. No todos los alumnos tienen contrato laboral, y eso influye directamente en lo que se cobra. Vamos a ver los tipos más comunes y qué implican.
Contrato de formación en alternancia: características y salario
Este es el modelo más formal y completo. Implica una relación laboral entre el alumno y la empresa, con alta en la Seguridad Social y salario regulado. El sueldo depende del número de horas trabajadas y del convenio colectivo aplicable, pero suele estar entre el 60 % y el 75 % del salario base.
Convenios de prácticas retribuidas
Algunas empresas firman convenios específicos con centros educativos para ofrecer prácticas pagadas, aunque sin contrato laboral. En estos casos se establece una ayuda económica fija, que no tiene la misma protección legal que un salario, pero puede compensar parte de los gastos del alumno.
Becas formativas con ayuda económica
Otra modalidad es la beca: una cantidad simbólica que se ofrece como ayuda al estudio o incentivo. No implica relación laboral ni cotización, y suele rondar los 100 a 300 euros mensuales, dependiendo de la empresa y la comunidad.
Prguntas frecuentes sobre remuneración en fp dual
¿Es obligatorio que una empresa pague en la FP Dual?
No siempre. Solo es obligatorio si hay un contrato laboral. Si se trata de un acuerdo formativo sin contrato, el pago es voluntario o depende del convenio.
¿Puedo rechazar unas prácticas si la remuneración es baja?
Sí, pero puede afectar a tu continuidad en el programa. Lo ideal es consultarlo con el centro educativo antes de tomar una decisión definitiva.
¿Se puede combinar la FP Dual con otro trabajo?
Legalmente es posible, pero es complicado por la carga horaria. Además, si tienes contrato laboral con la FP Dual, hay que evitar incompatibilidades o solapamientos.
¿Qué pasa si la empresa no cumple con el pago acordado?
Debes informar de inmediato al centro educativo y, si hay contrato, puedes reclamar legalmente. El centro debe mediar y garantizar que se respeten tus derechos.
