Si estás pensando en estudiar la fp de Técnico en Emergencias Sanitarias o ya trabajas como TES, probablemente te has hecho esta pregunta: ¿cuánto se cobra realmente en este sector?
La respuesta no es tan simple como dar una cifra única. El sueldo de un técnico en emergencias sanitarias depende de varios factores: el tipo de contrato, si trabajas en lo público o lo privado, la comunidad autónoma, los complementos por turnos… y, por supuesto, la experiencia.
Hoy, en Sinergia, te contamos cuánto gana un técnico de emergencias sanitarias en 2025. Te damos las cifras actualizadas, diferencias entre bruto y neto, pluses, comparativas y cómo puede evolucionar tu nómina con el tiempo. Para que tomes decisiones con los pies en el suelo. ¡Toma nota!
Salario medio de un técnico en emergencias sanitarias en 2025
El sueldo bruto anual de un TES en España ronda entre 20.000 € y 21.400 €, lo que se traduciría en un salario mensual bruto de aproximadamente 1.500 €, dependiendo de experiencia y convenios
Indeed sitúa el promedio en 1.500 € brutos mensuales, y Jooble apunta a una cifra bruta anual de 22.092 € (unos 1.840 € al mes).
Si comparamos estas cifras con otros ciclos, resulta interesante analizar cuáles son los grados superiores de sanidad mejor pagados, ya que algunos perfiles del área sanitaria superan con diferencia los salarios de los TES.
Diferencias entre salario bruto y neto
El bruto es lo que aparece en el recibo de nómina sin deducciones. En cambio, el neto es lo que realmente cobras: después de IRPF, Seguridad Social y otros descuentos. Por ejemplo, si haces menos de 1.200 € brutos, puedes estar cerca del SMI mensual de 1.184 €. El neto final varía según retenciones y situación personal.
Comparativa con años anteriores
En comparación con años previos, el sueldo base ha ido mejorando ligeramente, pero la actualización del convenio mucho se ha ralentizado. De hecho, en 2024 algunos TES denunciaban estar cobrando apenas el SMI, sin avances reales en el salario.
¿Qué factores influyen en el sueldo de un TES?
Cuantos más años lleves en el sector, más podrás sumar a tu nómina. Un TES junior cobra entre 1.200 € y 1.500 € brutos al mes, mientras que con varios años de experiencia puedes llegar a 1.800–2.200 € brutos mensuales.
Formación complementaria y especialización
Cursos, titulaciones adicionales o conocimientos en soporte vital avanzado pueden ayudarte a acceder a mejores puestos y complementos salariales. La formación extra puede marcar la diferencia al negociar tu contrato o ascender.
Tipo de contrato (fijo, eventual, interino)
En lo público, los contratos fijos e interinos incluyen complementos por antigüedad y estabilidad. En lo privado, predominan los contratos temporales y las bolsas, con menos estabilidad y variabilidad en el salario.
Antigüedad y trienios en el sistema público
En las administraciones públicas cuentan los trienios: cada tres años sumas un complemento fijo. Con antigüedad y pluses, algunos TES públicos superan los 22.000–28.000 € brutos al año, según la comunidad autónoma.
Al hablar de salarios en el ámbito sanitario, también es útil plantearse cuál es el sueldo de un técnico de auxiliar de enfermería, ya que es otra de las titulaciones de FP más demandadas en el sector y sirve como referencia para entender la escala salarial en la sanidad pública.
Diferencias salariales por comunidad autónoma
En Madrid, los técnicos en emergencias sanitarias del sistema público están entre los mejores remunerados. Un TES con cierta experiencia puede situarse entre los 1.600 y 1.900 € netos mensuales, especialmente si trabaja a turnos y tiene antigüedad. También hay mejores pluses y condiciones laborales que en otras regiones.
En Cataluña, el salario es algo más ajustado, pero aún competitivo. El promedio ronda los 1.400–1.600 € netos al mes, con variaciones según empresa y convenio. En empresas privadas subcontratadas, la cifra puede ser algo más baja.
Andalucía presenta sueldos más bajos en comparación con otras grandes comunidades. En muchos casos, un TES cobra en torno a 1.200–1.400 € netos mensuales, aunque la cifra puede mejorar si se acumulan turnos, festivos o experiencia en el sector público.
Comunidades con mejores condiciones laborales
Además de Madrid, otras comunidades con buenas condiciones para los TES son País Vasco, Navarra y Castilla y León. Allí se aplican convenios más sólidos, se respeta mejor la jornada laboral y los salarios suelen ser más estables, incluso en el sector privado.
El País Vasco, por ejemplo, destaca por su inversión pública en servicios de emergencias y por ofrecer contratos más estables y mejor remunerados que la media nacional. En algunas zonas, un técnico con varios años puede acercarse a los 30.000 € brutos anuales, sin contar pluses.
Plus de transporte, nocturnidad o festividad
Los pluses marcan una diferencia muy real en la nómina final. En la mayoría de comunidades, trabajar de noche o en festivos implica un extra por hora trabajada. También existen complementos por turnicidad, localización o disponibilidad.
El plus de transporte varía según convenio, pero en algunas regiones llega a superar los 100–150 € mensuales. Si a eso le sumas noches, domingos y algún festivo, el salario puede incrementarse fácilmente en 300 € o más cada mes.
Preguntas frecuentes sobre sueldo de técnico en emergencias sanitarias
¿Puede un técnico en emergencias hacer horas extra?
Sí. En el sector público se regulan por convenio y deben compensarse económicamente o con días libres. En el privado, dependen del contrato y condiciones de empresa.
¿Hay diferencias de salario entre hombre y mujer en esta profesión?
En teoría, no. El salario está fijado por tablas o convenios. En la práctica, puede haber brechas ligadas al tipo de contrato o la antigüedad en el puesto.
¿Qué convenios colectivos rigen el salario del TES?
Depende del ámbito. En lo público se aplican los convenios del Servicio de Salud correspondiente. En lo privado, los convenios autonómicos de transporte sanitario o de empresa.
¿Qué impacto tiene trabajar en una UVI móvil frente a una ambulancia convencional?
El trabajo en UVI móvil suele implicar un plus salarial por mayor responsabilidad y cualificación técnica. También se valoran más en bolsas y concursos públicos.
¿Cuánto tarda en estabilizarse el salario desde el primer empleo?
En el sector privado, el salario base suele ser bajo al inicio y sube con experiencia. En lo público, se estabiliza más rápido con antigüedad y trienios.
