Tabla de contenidos
Después de un largo periodo de estabilidad en el ámbito normativo, nos hace ilusión hablar de este cambio tan significativo. La reciente Ley de Formación Profesional (FP) marca un punto de inflexión tanto en el sistema educativo como en el panorama laboral en España. Con su implementación total en 2026, esta normativa va a transformar especialmente el modelo tradicional de prácticas.
Pero, ¿qué implica realmente esta nueva legislación? En Sinergia, te explicamos todos los detalles sobre la nueva ley de prácticas FP, cómo impactará en tu formación como estudiante y qué cambios traerá para las empresas que colaboren. ¡No te pierdas nada!
¿Qué es la nueva ley de prácticas FP?
La nueva regulación de prácticas en Formación Profesional forma parte del desarrollo de la Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la FP, plenamente implantada en 2026. Esta normativa transforma el modelo tradicional de prácticas y establece un sistema más integrado entre centros educativos y empresas.
El objetivo principal es que la formación práctica deje de ser un complemento final y pase a ser un elemento estructural dentro del itinerario formativo.
Contexto y motivos de la reforma
La reforma surge como respuesta a las necesidades actuales del mercado laboral y a las demandas de estudiantes, instituciones educativas y empresas. Hasta ahora, las prácticas formativas no ofrecían suficiente protección social ni remuneración justa para los estudiantes. Con esta ley, se busca corregir estas carencias y fortalecer el vínculo entre la formación académica y el mundo profesional.
Si te preguntas cómo obtener prácticas de FP garantizadas, esta ley refuerza los derechos de los estudiantes al garantizar que las prácticas sean remuneradas y cuenten con cobertura social.
Objetivos principales de la nueva normativa
El objetivo principal de esta ley es mejorar la calidad de las prácticas formativas. Esto incluye garantizar una remuneración justa, ofrecer cobertura social a los estudiantes y aumentar el número de horas prácticas para que tengas una experiencia más completa.
¿A quién afecta esta nueva ley?
La ley afecta principalmente a los estudiantes de Formación Profesional que realizan prácticas como parte de su programa académico. También impacta a las empresas colaboradoras, que tendrán nuevas obligaciones en términos de remuneración y cotización. Por último, los centros educativos deberán adaptar sus convenios y procesos internos para cumplir con la normativa.
Principales cambios introducidos por la reforma de prácticas de Formación Profesional
La nueva ley de prácticas FP trae consigo una serie de cambios que buscan mejorar las condiciones para los estudiantes y establecer un marco más claro para las empresas. Estos ajustes son clave para garantizar una experiencia formativa más completa y justa.
Remuneración obligatoria para prácticas formativas
Uno de los cambios más significativos es la obligatoriedad de remunerar las prácticas formativas. Esto significa que los estudiantes recibirán una compensación económica por el tiempo y el esfuerzo dedicados durante su formación en las empresas. Este paso busca dignificar las prácticas y reconocer el valor del trabajo realizado.
Cotización a la Seguridad Social durante las prácticas
Otro aspecto importante es la inclusión de los estudiantes en el sistema de Seguridad Social mientras realizan sus prácticas. Esto les ofrece cobertura en caso de enfermedad, accidente laboral o cualquier otra situación que requiera protección social. Además, esta cotización contribuye a su historial laboral, algo que puede ser útil en el futuro.
Ampliación de la duración y número de horas prácticas
La reforma también contempla una ampliación en la duración y el número de horas destinadas a las prácticas. Esto permite que los estudiantes tengan más tiempo para adquirir experiencia y desarrollar competencias clave en un entorno profesional. La idea es que estas horas adicionales se traduzcan en una formación más completa y adaptada a las exigencias del mercado laboral.
Nuevos derechos y obligaciones del estudiante
Con esta ley, los estudiantes no solo ganan derechos, como la remuneración y la protección social, sino que también adquieren nuevas responsabilidades. Entre ellas, cumplir con los objetivos establecidos en el convenio formativo, respetar las normas internas de la empresa y aprovechar al máximo esta etapa formativa.
Te recomendamos que eches un vistazo al dossier sobre la ley de formación profesional elaborado por el Ministerio de Educación.
Cómo afecta la reforma de prácticas de Formación Profesional a estudiantes de FP en 2026
La reforma del sistema de prácticas, ya plenamente implantada en 2026 dentro del nuevo modelo de Formación Profesional, ha cambiado de forma estructural la experiencia del alumnado en empresa.
La formación práctica ya no es un simple trámite final: ahora forma parte del núcleo del aprendizaje y está diseñada para mejorar la empleabilidad real del estudiante.
Beneficios económicos y protección social
Uno de los avances más relevantes es la cotización obligatoria a la Seguridad Social durante el periodo de formación en empresa, incluso cuando las prácticas no sean remuneradas.
Esto implica que el estudiante:
- Está protegido frente a contingencias comunes y profesionales.
- Genera periodos cotizados reconocidos oficialmente.
- Realiza su formación con respaldo legal y cobertura formal.
Es importante aclarar que la remuneración obligatoria solo se da en la modalidad de FP intensiva, donde existe contrato formativo con la empresa. En la modalidad general puede no haber salario, pero sí cotización y protección social.
Impacto en la planificación académica
La organización académica también cambia.
Las prácticas ya no se concentran exclusivamente al final del ciclo (como ocurría con el antiguo módulo FCT), sino que:
- Se distribuyen a lo largo del programa formativo.
- Se combinan progresivamente con los módulos teóricos.
- Permiten aplicar competencias técnicas desde fases tempranas.
Esto facilita un aprendizaje más coherente y práctico: se aprende, se aplica y se consolida de forma continua.
Para el estudiante, supone una planificación más dinámica entre centro educativo y empresa.
Requisitos para acceder a las prácticas según la ley
Para incorporarte a la formación en empresa en 2026 debes:
- Estar matriculado oficialmente en un ciclo de FP.
- Haber superado o estar cursando los módulos vinculados a las competencias que desarrollarás.
- Estar dado de alta en la Seguridad Social durante el periodo formativo.
- Tener al menos 16 años para poder incorporarte al entorno laboral.
El centro educativo y la empresa deben formalizar un acuerdo formativo donde se detallen funciones, duración, tutorías y objetivos.
Consecuencias de no cumplir con la regulación de prácticas en FP en 2026
La normativa establece obligaciones claras tanto para empresas como para centros educativos. El incumplimiento puede generar responsabilidades administrativas.
Sanciones para empresas y centros educativos
Si una empresa:
- No tramita el alta en la Seguridad Social,
- Incumple las condiciones del acuerdo formativo,
- Utiliza al estudiante para cubrir funciones estructurales sin carácter formativo,
puede enfrentarse a sanciones económicas y administrativas por parte de la Inspección de Trabajo.
Los centros educativos también deben garantizar el seguimiento efectivo del alumnado y la adecuación de las tareas asignadas.
Derechos del estudiante en caso de incumplimiento
El estudiante tiene derecho a:
- Formación real vinculada a su especialidad.
- Tutoría y supervisión tanto en la empresa como en el centro educativo.
- Protección social durante el periodo de prácticas.
- Condiciones ajustadas al acuerdo firmado.
La normativa protege al alumnado frente a situaciones abusivas o irregularidades.
Procedimiento de reclamación y denuncia
Si se detecta algún incumplimiento, el procedimiento habitual consiste en:
- Informar al tutor del centro educativo.
- Solicitar revisión formal de la situación.
- En caso necesario, presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Es recomendable conservar el acuerdo formativo y cualquier comunicación relevante como respaldo documental.
El modelo de prácticas en FP está diseñado para reforzar la empleabilidad, garantizar derechos y profesionalizar la relación entre formación y empresa. Bien gestionado, puede convertirse en una ventaja competitiva real para el estudiante.
A continuación, te dejamos artículos relacionados, que pueden ayudarte a solventar algunas dudas sobre la formación profesional:
